COFIDES ha adaptado sus políticas internas para seguir mejorando el espacio de convivencia, donde todo el personal tiene garantizado el libre desarrollo de sus características individuales, reconociendo la diversidad como un valor esencial.
En este contexto, COFIDES cuenta con una Comisión de Igualdad que vela por el respeto de los derechos humanos, la no discriminación de las personas y el apoyo a la diversidad.
Con la adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI) hemos querido ratificar nuestro compromiso con el bienestar de la plantilla de la Compañía y su enriquecimiento personal y profesional, y reforzar el desarrollo de medidas de fomento de la diversidad en el ámbito de las relaciones laborales. Queremos que, sin excepción, todas las personas que integran COFIDES se sientan parte de este proyecto.
Igualmente, procuramos que los principios en los que creemos firmemente se trasladen a las empresas y los proyectos que financiamos.
Con este fin, se han llevado a cabo diversas iniciativas en este ámbito:
- Suscripción de sendos acuerdos de negociación colectiva para la aprobación de las Políticas de Género en el ámbito laboral y LGTBIQ+.
- Elaboración y publicación del Informe Anual sobre Diversidad DI&E.
- Renovación de la firma del Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Además, se ha impartido formación en materia de diversidad para dar visibilidad en COFIDES al colectivo LGTBIQ+.
- Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, y el Día del Orgullo LGTBIQ+ con varias actividades diseñadas por la Comisión de Igualdad.
- Formación de un grupo de personas voluntarias para trabajar en otros aspectos relacionados con la diversidad e integración en todos sus ámbitos: edad/relaciones intergeneracionales en el ámbito laboral, género, LGTBIQ+, discapacidad, conciliación, diversidad étnica y multiculturalidad, entre otros.
